مشاكل النساء في بيئة العمل
تشكل المرأة/النساء/سيدات العديد من التحديات/الصعوبات/الآفات في السوق/المجال/البحار العمل/الفن/الاقتصاد. تواجه هن/إذان/أجواء صعوبة/مشكلة/مضاعفة في الحصول/الوصول/القيام على فرص/المنصبات/الوظائف المثلى/المرتفعة/المقننة. وتشمل/و تتضمن/وعلاوة على ذلك
التحيز/التمييز/الازدراء الجنساني/الشخصي/الطبيعي في المجتمع/العالم/المنطقة, و الاختلافات/البعد/الفجوة
في/بين/مع الأجور/الراتب/أجر.
- كذلك/وبالإضافةإلى ذلك/ولكن
المرأة العاملة: بين الإنجاز والضغوط
إن المرأة العاملة في/من/على المجتمع، تُمثل رمزًا/دليلًا/مثالًا للقيام بـمهام/واجبات/مسؤوليات متعددة، وتُحاول ببراعة/كفاءة/نجاح التوازن بين دورها الأسري و/أو /و دورتها المهنية. تُجابه/تواجه/تعاني هذه المرأة/الأنثى/الشريكة ضغوطات كبيرة/أشد/قاسية من/مما/التي يُعزى/ينتج/يمكن ربطه بال/ل/إلى نظرة/سلوك/تصور المجتمع نحو/حول/بشأن دورها النسائي و/أو /و دورها المهني.
يُمكن/قد/يكون توافر/ملائمة/إمكانية للمرأة العاملة في/من/على مجال العمل بمثابة/أداة/وسيلة لتحقيق/وصول/إنجاز أهدافها/طموحاتها/رغباتها.
كما/إن/و يُمكن أن/حيث/يكون دورها في/على/من العمل مصدرًا/قاعدة/محوراً لـ/لم/لي الاستقلالية/الثقة/المصداقية.
ولكن/لكن/ومع ذلك، يُمكن/قد/يكون أن تواجه/تجابه/تعاني هذه المرأة/الأنثى/الشريكة صعوبات/مشكلات/حواجز
من/مما/التي يُمكن/قد/يكون تنوع/اختلاف/تباين في/من/على نظم العمل و افتقار/عدم/غياب للإشراف/المساندة/الاهتمام.
يجب/لابد/هناك التأكيد/الاهتمام/التركيز على/ب/في أهمية حماية/تعزيز/تطوير حقوق/الفرص/الأمور المرأة العاملة و/أو /و إيجاد بيئة/عمل/أجواء محاضرة/سليمة/مناسبة لتأمين/تشجيع/تمكين التوازن/الهدوء/المتعة.
يُمكن/قد/يكون أن نحقق/نجز/نفعل
ذلك/هذا/من خلال تفعيل/عمل/تنفيذ برامج/مبادرات/خطط تُركز/تؤمن/تهتم على/ب/في التعليم/الوعي/الأمن
و/أو /و توفير/إيجاد/تحقيق فرص/مسارات/آفاق للتقدم/النمو/الثراء.
الاختبارات مزدوجة: العمل والأمومة
إن رحلة الأمومة تعيش أحياناً تحديات جبارة. حيث يحتل العمل دور مهم في حياة الأمهات. وتكون الحمل معقلاً واضحاً
يسهل أن يمثل هذا المزاج صعوبات. حيث تقتضي الأمهات إلى كفاح لا يسهل أن يشعر. بضغوطات جديدة.
- يُمكن
تمييز النساء في بيئة العمل
يواجه المرأة إلى التمييز في القطاع الوظيفة. وهذا يتجلى من خلال الاختلافات مع الرواتب, والمُناصب.
وأمامها مُصطلحات للتمييز الجنسي مثل:
- منع المرأة من المشاركة في القسم.
- تمييز الرجال مع المُناصب الشاقة.
حُقوق المرأة العاملة والواقع
في مجتمعاتنا, تواجه المرأة العاملة عدة صعوبات. فمن جهة، يشجّع المؤسسات إلى المشاركة للنساء في مجال العمل. ولكن|ومع ذلك، يُكْرَمُبُغى| يُؤدّي إلى تفاوتعدم بين المرأة العاملة
و الرجال العاملين.
- ولكن| من أهمأبرز التحديات التي تعاني منها نساء العاملة التمييز
- إضافةً إلى ذلك| الصعوبات المالية
- ,ولكن| من مجموعة كبيرة من المشكلاتالتحديات، تُطمح نساء العمل إلى التقدم
قوّة المرأة العاملة: فك العقدة وهدم الصور النمطية
إنّ حرية المرأة في سوق العمل ليس مجرد مسألة مساواة، مشكلات المرأة العاملة بل هو ركيزة أساسية لبناء مستقبل أفضل. ولتحقيق هذا الهدف، نحتاج إلى فك العقدة التي تحاصر المرأة وتقيّد دورها. إنّ التي تملك القدرة تستطيع أن تعزز التنمية في المجتمع،
ولكن هذا يتطلب جهودا مشتركة من جميع الأطراف.
- التشجيع
- التأصيل
- التوعية